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                    學院新聞
                    【華農】關于做好2019年第二次引進人才期中/期滿
                    發表于 2019-05-27 瀏覽:171
                    文章導讀:各相關單位: 根據《華南農業大學人才引進和管理辦法》(華南農辦〔2018〕42號)規定,引進人才進校后的首次聘期為五年,首次聘期內須進行中期和期滿考核。 引進人才自正式報到...

                    各相關單位:

                    根據《華南農業大學人才引進和管理辦法》(華南農辦〔2018〕42號)規定,引進人才進校后的首次聘期為五年,首次聘期內須進行中期和期滿考核。引進人才自正式報到之日起,分別在工作滿3年和滿5年時進行期中與期滿考核。從2019年起學校每年組織四次期中和期滿考核。為做好考核工作,現將有關事項通知如下:

                      一、考核對象

                    截止至2019年5月31日,對來校工作滿3年的高層次人才進行期中考核,對來校工作滿5年的高層次人才進行期滿考核??己藢ο竺麊我姼郊?。


                    二、考核內容及形式

                    1.考核內容:主要考核引進人才履行《聘任合同》中的工作任務和工作目標的情況。同時考核引進人才的思想政治素質、教風學風、人才培養和團結協作等情況。

                    2.實行分層次考核:

                    (1)以人才引進形式調入的教授、突出人才以上層次的引進人才由學??己?;

                    (2)以人才引進形式調入的副教授、突出人才及以下層次的引進人才由學院考核,學校復核。


                    三、考核安排

                    (一)學院考核的引進人才(以人才引進形式調入的副教授、突出人才及以下層次

                    學院將審核后的《考核登記表》(附件2,須有審核人簽字、學院蓋章)提交學院學術委員會考核??己送瓿珊?,將有學院學術委員會意見評分、主任簽字、學院蓋章的《考核登記表》(一式12份)和附件材料(一式1份)報學校人才辦。

                    (二)學??己说囊M人才(以人才引進形式調入的教授、突出人才以上層次)

                    學院將審核后的《考核登記表》(須有審核人簽字、學院蓋章,一式12份)和附件材料(一式1份)報學校人才辦。


                    考核要求

                    具體內容

                    完成時限

                    1.提交材料審核

                    引進人才填寫《華南農業大學引進人才期中(期滿)考核登記表》,學院完成全部被考核對象的材料審核并公示3個工作日。

                    5月21日前

                    2.學院考核

                    完成學院考核工作,將《考核登記表》(一式12份)及附件材料(一式1份),報人才辦。

                    5月21日前

                    3.學??己耍◤秃耍?/span>

                    組織對學??己说囊M人才進行述職考核,并對學院考核的引進人才進行復核。

                    初定5月28日

                    4.結果公示

                    考核結束后學校公示



                    四、考核(復核)形式

                    考核主要由引進人才作期中(滿)述職報告、答疑、評議和投票打分等環節組成,復核主要由評議和投票等環節組成。述職報告(6分鐘以內,建議采用多媒體形式),內容主要包括:

                    1.聘任合同原定任務與完成情況對比;

                    2.來校工作以來具體工作情況,包括:

                    (1)教學情況(包括承擔核心課程的講授任務、必修課或選修課講授任務等);

                    (2)科研情況(包括科研項目、經費、論文、論著、獎勵、專利等);

                    (3)學科建設情況;

                    (4)專業人才培養情況(包括培養博士、碩士研究生,指導博士后研究人員、高級訪問學者和培養年輕教師等);

                    3.今后工作設想或工作總結:期中考核者圍繞聘任合同原定工作目標與任務,主要針對未完成的工作目標,進行剩余聘期內工作設想的闡述;期滿考核者對聘期內工作進行總結。


                    五、考核結果的確定

                    1.考核等次:考核分為合格和不合格兩個等次。

                    2.考核結果的確定

                    (1)人才引進工作小組成員按以下標準打分:

                    合格:60分及以上;不合格:59分以下。

                    (2)按照公式:C=S/N計算出考核對象的平均得分(按四舍五入取整)

                    C:考核對象的平均得分

                    S:總分(去掉一個最高分和一個最低分)

                    N:人才引進工作小組出席人數減2

                    (3)等次確定:平均得分為60分及以上的合格,59分以下的為不合格。

                    六、考核結果的處理

                    1.考核結果由學校人才辦書面通知考核對象所在單位及其本人。

                    2.考核合格者,繼續履行《聘任合同》中的相關約定。

                    3.中期考核合格但分數低于70分者,學校將暫停后期的科研資助經費,并要求其以書面形式陳述理由及今后兩年具體的改進措施和工作計劃。經評估可行的,可繼續撥付后續的科研資助經費。

                    4.中期考核不合格者,學校將停止后期的科研資助經費,并要求其以書面形式陳述理由及今后兩年具體的改進措施和工作計劃。

                    5.期滿考核不合格者,學校將依照《聘任合同》的有關條款進行處理。


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